•   Johtaminen ja työhyvinvointi 7F00EC20-3001 01.08.2021-31.12.2021  3 op  (19FY) +-
    Opintojakson osaamistavoitteet
    Opiskelija
    - rakentaa ja johtaa projektiryhmiä
    - kehittää tiimiyritykselle toimivan organisaation yhdessä muiden kanssa ja johtaa yritystä tavoitteellisesti
    - tietää itsensä johtamisen merkityksen ja sen edellytykset
    - soveltaa käytännön johtamistilanteisiin uusia johtamisteorioita
    - osaa määritellä yhteiskunnassa ja työelämässä tapahtuvia muutoksia ja niiden vaikutuksia työikäisen väestön hyvinvointiin ja työkykyyn
    - toimii työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia
    - tietää työhyvinvointiin liittyvän keskeisen lainsäädännön
    Opintojakson sisältö
    - johtamisteoriat
    - tavoitteellinen johtaminen
    - itsensä johtaminen
    - johtajana kehittyminen
    - työkykyä ja työyhteisön hyvinvointia ylläpitävä ja edistävä toiminta
    Arviointikriteerit
    Hyväksytty/Hylätty

    Hyväksytty

    - jäsentää johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyvien ilmiöiden ja käsitteiden välisiä suhteita ja soveltaa tietoa eri tilanteisiin.

    - osaa tunnistaa, sanoittaa ja markkinoida oman osaamisensa

    - osaa soveltaa oppimaansa tilanteiden vaatimalla tavalla

    - osaa perustella toimintansa

    - toiminta on tilanteiden mukaista

    - valmistautuu huolellisesti ja järjestelmällisesti pienryhmätilanteisiin

    - antaa ja vastaanottaa palautetta aktiivisesti ja rakentavasti

    - tarkastelee ja arvioi asioita sekä asiakkaan / tiimin / työyhteisön näkökulmasta

    - osaa toimia yhteistyössä vastuullisesti ja toiset tiimiläiset huomioiden

    - osoittaa valmiutta kehittää vuorovaikutustaitojaan

    - ottaa vastuuta ja sitoutuu oman toiminnan lisäksi myös tiimin toimintaan



    Hylätty

    Hylätyssä suorituksessa opiskelijan perustiedoissa on puutteita ja tietojen soveltaminen on virheellistä. Opiskelija välttää aktiivista osallistumista oppimistilanteissa. Opiskelija laiminlyö valmistautumista eikä hyödynnä saamaansa palautetta. Opiskelijalta puuttuu suorituksia.

    Vastuuhenkilön nimi

    Ilkka Piiroinen

    Kirjallisuus

    Alustukset ja aiheeseen liittyvä kirjallisuus päivitetään opintojakson alkaessa ja aikana.

    Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

    Pajatyöskentely, luentoja/oppimismateriaalit, tiimityöskentely, itsenäinen työskentely, kirjaesseet.

    Arviointimenetelmät (toteutus) ja kriteerit (opintojakso)

    Arviointi on hyväksytty- hylätty. Opintojakson arvioinnin perusteena ovat kirjoitetut esseet, käytännön projekteissa toiminta ja itse- ja vertaisarviointi.

    Opetuskielet

    Suomi

    Ajoitus

    01.08.2021 - 31.12.2021

    Ilmoittautumisaika

    01.07.2021 - 30.08.2021

    Opintopisteet

    3 op

    Ryhmä(t)

    19FY

    Opettaja(t)

    Ilkka Piiroinen

    Vastuuyksikkö

    Fysioterapeutti

    Koulutusohjelma(t)

    Fysioterapeutin tutkinto-ohjelma

    Toimipiste

    TAMK Pääkampus

    Arviointiasteikko

    Hyväksytty/hylätty

    Valinnaiset suoritustavat

    Valinnaisesta suorituksesta sovitaan erikseen.

    Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

    Työelämäyhteistyötä tehdään käynnissä oleviin projekteihin ja toimeksiantoihin liittyen opintojakson aikana.

    Tenttien ajankohdat

    Tenttejä ei ole. Ne korvataan esseillä, seminaareilla ja osallistumalla tiimiyrityksen toimintaan.

    KV yhteydet

    KV yhteistyöprojektit ovat mahdollisia.

    Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

    Opintojen sisällön ajankäyttö, jaksotus ja aikataulutus käydään läpi ja sovitaan yhteisesti tiimiyrityksen aloittaessa toimintansa.

    Sisällön jaksotus

    Opintojen sisällön ajankäyttö, jaksotus ja aikataulutus käydään läpi ja sovitaan yhteisesti tiimiyrityksen aloittaessa toimintansa.

    Arviointikriteerit
    Hyväksytty/Hylätty

    Hyväksytyssä suorituksessa opiskelija
    - jäsentää johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyvien ilmiöiden ja käsitteiden välisiä suhteita ja soveltaa tietoa eri tilanteisiin.
    - osaa tunnistaa, sanoittaa ja markkinoida oman osaamisensa
    - osaa soveltaa oppimaansa tilanteiden vaatimalla tavalla
    - osaa perustella toimintansa
    - valmistautuu huolellisesti ja järjestelmällisesti pienryhmätilanteisiin
    - antaa ja vastaanottaa palautetta aktiivisesti ja rakentavasti
    - tarkastelee ja arvioi asioita sekä asiakkaan / tiimin / työyhteisön näkökulmasta
    - osaa toimia yhteistyössä vastuullisesti ja toiset tiimiläiset huomioiden
    - osoittaa valmiutta kehittää vuorovaikutustaitojaan
    - ottaa vastuuta ja sitoutuu oman toiminnan lisäksi myös tiimin toimintaan