•   Johtamistaito ja kokoustekniikka 5B00BL24-3012 01.08.2021-31.12.2021  4 op  (19RM) +-
    Opintojakson osaamistavoitteet
    Opintojakson jälkeen tunnetaan työntekijän käyttäytymiseen vaikuttavat ihmisen perustarpeet ja niiden vaikutus työmotivaatioon. Opiskelija tunnistaa positiivisen ja negatiivisen stressin, työuupumuksen sekä masennuksen ja niihin johtavat keskeiset työyhteisön hyvinvoinnin tekijät. Opintojakson jälkeen tunnetaan johtamiseen liittyvä laaja tehtäväkokonaisuus ja keskitytään johtamisen tehtäviin ja johtamisen välineisiin rakennustyömaalla. Kurssilla opitaan nykyisin rakennusalan yritysten ja julkisen sektorin käytössä olevat organisaatiorakenteet, tärkeimmät johtamisjärjestelmät ja -mallit ml. tiimitoiminta. Opiskelija hallitsee erilaiset kokous- ja neuvottelutyypit ja osataan toimia eri rooleissa rakennusalalle tyypillisissä kokouksissa
    Opintojakson sisältö
    Opintojakson alussa harjoitellaan kommunikointitaitoja ja tehdään oppilaalle johtajuuteen liittyvä persoonallisuustesti. Opintojaksolla käsitellään johtamisen perusteista kommunikointitaidot, motivaatio, työyhteisön hyvinvointi, itsensä johtaminen, organisaatiorakenteet, johtamisen tehtävät yrityksessä ja johtamisen välineet. Esimiestaidoista käsitellään johtamisjärjestelmät ja – tyylit, tiimitoiminta ja johtamisen tehtävät työmaalla (tavoitteet, organisointi, päätökset, valvonta, alaisten kehittäminen). Lisäksi tutustutaan rakennustyömaan johtamisen käytännön esimerkkeihin.Opintojaksolla käsitellään rakennustyömaan erilaiset neuvottelutyypit sekä asunto-yhtiön yhtiökokouksen asialistat sekä kokouksen läpivienti. Kokousharjoitusten avulla käydään läpi kokouksen osallistujien roolit. Lisäksi käsitellään neuvottelun kulku, neuvottelustrategia, kokoustekniikkka sekä kokoustyypit. Neuvotteluista käsitellään mm. työhönotto, projektipalaveri ja kehityskeskustelu.
    Vastuuhenkilön nimi

    Eero Nippala

    Kirjallisuus

    kirjallisuutta:
    - E.Suominen, Rakentajan johtamistaito, 1992, Espoo,
    - Hokkanen, Skyttä, Strömberg. Johtamistaito
    Lämsä,Hautala, Organisaatiokäyttäytymisen perusteet, Helsinki 2005.
    - Rakennusalan työehtosopimus urakkahinnoitteluineen,
    - Aitomaa, et.al.. Rakennustöiden turvallisuusmääräykset selityksineen. 2004.
    - Lappalainen J, et.al. Hyvä turvallisuusjohtaminen yhteisellä rakennustyömaalla. Toimintaopas. 1997.

    Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

    Etäopetuksena toteutus syksyllä 2021
    oppituntikeskustelut
    oppituntiharjoitukset (johtamisen välineet + kokoukset)
    luennot
    oikean kokouksen seuranta (TRE/muun kunnan videoseuranta)

    Arviointimenetelmät (toteutus) ja kriteerit (opintojakso)

    Arviointiperusteet:
    - kirjallinen koe teoriaosuudesta 70% ja esitelmä ryhmätyönä 30%
    - pakollinen etäläsnäolo harjoitusoppitunneilla (H1-H4), poissaolo aiheuttaa korvaavan tehtävän tekemisen
    - pakollinen etäläsnäolo kahdella kokousharjoitusoppitunnilla (K1-K4)
    - pakollinen TRE/muu kunnan valtuustokokouksen videoseuranta 1 kerran (internetseuranta ja muistion lähettäminen emailina opettajalle seurannasta 1/2A4 pitkä)
    - tenttioikeuden saa, kun on vähintään 5 etäläsnäolomerkintää teoria/harjoitustunneilla (3h kokonaisuus)

    Opetuskielet

    Suomi

    Ajoitus

    01.08.2021 - 31.12.2021

    Ilmoittautumisaika

    02.07.2021 - 15.09.2021

    Opintopisteet

    4 op

    Ryhmä(t)

    19RM

    Opettaja(t)

    Jari Mattila

    Lisätietoja opiskelijoille

    TUNIMOODLE

    Vastuuyksikkö

    Rakennusmestari

    Koulutusohjelma(t)

    Rakennusalan työnjohdon tutkinto-ohjelma

    Toimipiste

    TAMK Pääkampus

    Arviointiasteikko

    0-5

    Valinnaiset suoritustavat

    AHOT = suullinen kuulustelu tenttialueesta sekä kokous pj toiminnan sujuvuusnäyttökoe

    Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

    kokousseuranta Treen kaupungin/ muun kunnan valtuusto, videoseuranta

    Tenttien ajankohdat

    marras/joulukuu 2021, tarkennetaan ajankohta ja toteutus myöhemmin

    KV yhteydet

    ei ole

    Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

    Etäopetusta ja ohjattuja etäharjoitustunteja (teams, zoom)
    Opiskelijan oma työ muodostuu tenttiin valmistautumisesta ja etäoppitunnilla harjoitustilanteisiin osallistumisesta
    sekä TRE/muu kunnan valtuuston videokokouksen seuranta 1 kerran

    Sisällön jaksotus

    aihesisältö:
    1-3 kurssin esittely ja viestintä (luento) sekä ryhmätöiden jako
    -------------------------------------------------------------
    4-6 kokoustekniikka (luento) + kokousharjoitus (K1)
    ------------------------------------------------------------
    7-9 motivointi, työuupumus, organisaatiorakenteet (ryhmätyö/esitelmät)
    --------------------------------------------------------------
    10-12 johtamisjärjestelmät ja tiimit (ryhmätyö/esitelmät)
    -------------------------------------------------------------
    13-15 johtamisen tehtävät (luento)
    -------------------------------------------------------------
    16-18 johtamisen välineet, rekrytointi (luento)
    rekrytointi (oppituntiharjoitus H1)
    ----------------------------------------------------------------
    19-21 ongelmanratkaisu ja palaute (luento)
    ongelmanratkaisu (oppituntiharjoitus H2)
    ---------------------------------------------------------------
    22-24 palaute teorialuento
    palauteharjoitus (oppituntiharjoitus H3)
    --------------------------------------------------------------
    25-32 työmaajohtaminen (harjoitus H, 8h koko päivä)???
    ---------------------------------------------------------------
    33-35 kokoustyypit (luento)
    kokousharjoitus K2 (ylimääräinen yhtiökokous)
    -----------------------------------------------------------------
    36-38 kokouksen asiakirjat (luento) kokousharjoitus K3 (työmaakokous)
    -------------------------------------------------------------
    39-41 neuvottelutyylit (luento)
    kokousharjoitus K4 (työmaakokous)
    --------------------------------------------------------------
    42-44 turvallisuusjohtaminen (luento)
    turvallisuusjohtaminen (oppituntiharjoitus H4)
    --------------------------------------------------------------
    45 koe marras/joulukuu
    ja uusintakoe exam
    Koejärjestelyt tarkentuu marraskuulla.

    Arviointikriteerit
    Hylätty

    - etäoppituntiharjoituksia puuttuu (4 pakollista)
    - etäkokousharjoituksia puuttuu (2 pakollinen)
    - tentti 0
    - videokokousseuranta valtuustosali puuttuu (1 pakollinen)
    - tenttioikeus puuttuu (saa etäluentoläsnäololla , 5 kpl)

    Tyydyttävä

    - tietää viestinnän perusasiat ja osaa toimia kokouksen puheenjohtajana
    - osaa vetää ideariihen auttavasti muistilistan avulla
    - tunnistaa johtamisen tehtävät ja apuvälineet
    - tunnistaa työhyvinvoinnin perusteiden alkeet
    - tunnistaa työntekijän rekrytoinnin vaiheet
    - tietää työmaan päivittäisen johtamisen tärkeimmät tehtävät
    - tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen
    - tunnistaa yrityksen johtamisjärjestelmän

    Hyvä

    - osaa viestinnän perusasiat ja osaa sujuvasti toimia kokouksen puheenjohtajana
    - osaa vetää ideariihen sujuvasti
    - osaa johtamisen perustehtävät ja soveltaa johtamisen apuvälineitä
    - Tunnistaa työhyvinvoinnit perusteet ja niiden merkityksen
    - Osaa toimia osana rekrytointityöryhmää
    - Osaa periaatteet henkilöjohtamisesta

    Kiitettävä

    - osaa viestinnän perusasiat ja osaa toimia sujuvasti kokouksen puheenjohtajana
    - osaa soveltaa käytännössä eri tilanteissa ideariihen peruskaavaa
    - tietää johtamisen tehtävät ja apuvälineet ja osaa soveltaa niitä hyvin käytännössä
    - tunnistaa työhyvinvoinnin perusteet ja osaa soveltaa niitä käytännössä
    - osaa toimia itsenäisesti työntekijän rekrytoinnin eri vaiheissa.
    - tietää työmaan päivittäisen johtamisen tärkeimmät tehtävät
    - tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen
    - tunnistaa yrityksen johtamisjärjestelmän